Los trabajadores heridos tienen derechos legales. Si usted, su cónyuge, o uno de sus familiares fue herido en el empleo, su familia podría tener derecho a compensación para los gastos médicos, pérdida de ingresos, y otras dificultades causadas por su accidente laboral. Tenga por seguro que no tiene que luchar solo para obtener compensación.
Acuda a los abogados expertos en casos de accidentes laborales de Houston de La Firma Legal de Queenan Law, P.C. para experiencia legal agresiva y confiable. Llame a nuestras oficinas legales al (817) 476-1797 hoy para concertar una consulta confidencial y completamente gratuita.
¿Herido en el Empleo? Programe una Consulta Legal Gratuita
Los patronos tienen el deber de cuidar de sus empleados. Esto significa que los patronos son responsables de proveer a sus empleados condiciones de trabajo seguras y salubres que no violenten las regulaciones de salud y seguridad. Aunque la mayoría de los negocios mantienen altos estándares éticos y mantienen excelentes condiciones de trabajo, otras compañías sacrifican la seguridad del empleado por ganancia, cortando atajos en medidas de mantenimiento vitales y otros procedimientos diseñados para proteger a los trabajadores de sufrir heridas y enfermedades ocupacionales.
Los abogados de Queenan Law manejan una gran variedad de reclamaciones de heridas en nombre de víctimas de accidentes laborales, incluyendo pero no limitados a:
- Heridas de Espalda
- Discos Pinchados
- Discos Herniados
- Fracturas Vertebrales (Espalda Rota)
- Huesos Rotos
- Fractura de Clavícula (Clavícula Rota)
- Fractura de Fémur (Muslo Roto)
- Fractura de Fíbula (Pierna Rota)
- Fractura de Húmero (Brazo Roto)
- Fractura de Rótula (Rodilla Rota)
- Fractura de Radio (Antebrazo Roto)
- Fractura de Costillas
- Fractura de Tibia (Pierna Rota)
- Fractura de Cúbito (Antebrazo Roto)
- Fractura de Pelvis (Cadera Rota)
- Heridas Faciales
- Nariz Rota
- Quijada Rota
- Diente Quebrado/Roto
- Pérdida de Audición/ Audición Impedida
- Cicatrización Permanente y Desfiguramiento
- Pérdida de Visión / Visión Impedida
- Heridas de Pie y Tobillo
- Fractura de Calcáneo (Talón Roto)
- Heridas de Metatarso (Centro del Pie Roto)
- Fracturas Falange (Dedo Roto)
- Fractura de Tarso (Parte Superior del Pie Rota)
- Heridas de Mano y Muñeca
- Fractura de Chofer
- Fractura de Colles
- Fractura Navicular
- Fractura de Smith
- Heridas de Quemaduras de Segundo y Tercer Grado
- Quemaduras Químicas
- Quemaduras de Frío
- Quemaduras Eléctricas
- Quemaduras de Fricción
- Quemaduras de Calor/ Termales
- Quemaduras por Radiación
- Torceduras y Esguinces
- Heridas Cerebrales Traumáticas (TBI)
Abogados de Accidentes Laborales de Houston Representando a Empleados
Como uno de los estados más grandes y poblados de en los Estados Unidos, Texas también ha desarrollado una gran economía. De hecho, se presume que Texas sería la duodécima economía más grande por el GDP si fuera su propia nación. Con sobre 78,000 empleados trabajando para cientos de compañías internacionales, incluyendo BP, DOW Chemical, ExxonMobil, Shell Oil Company, CITGO, y ConocoPhillips, Houston Energy Corridor es un ejemplo primordial.
Nuestros abogados representan a trabajadores heridos de todas las industrias y ocupaciones de Texas incluyendo,
- Contables y Auditores
- Agricultura y Granjería
- Aviación y Aeronáutica
- Arquitectura e Ingeniería
- Limpieza y Conserjería
- Tecnología de Computación
- Construcción
- Cocineros y Chefs
- Doctores, Enfermeras, y Técnicos del Cuidado de la Salud
- Electricidad
- Cinematografía
- Preparación de Alimentos
- Investigación Médica
- Gas Natural
- Energía Nuclear
- Apoyo Administrativo y de Oficina
- Producción de Petróleo
- Refinamiento de Petróleo
- Pilotos
- Venta al Detal
- Guardias de Seguridad
- Maestros
- Turismo
- Transportación
- Meseros y Meseras
Nos enorgullecemos de representar a trabajadores de todo tipo de industrias a través del área metropolitana de Houston, incluyendo Pasadena, Pearland, League City, Sugarland, Cloverleaf, Aldine, y Baytown. También manejamos orgullosamente reclamaciones a través de Dallas, Fort Worth, Arlington, y las comunidades circundantes.
¿Cuándo Pueden Ser Compensados los Trabajadores Heridos en Texas?
Dependiendo de la situación, existen dos maneras en las cuales un empleado herido en Texas puede buscar compensación por un accidente relacionado a su empleo:
- Presentar una reclamación de compensación de trabajadores con el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación de Trabajadores (TDI-DWC).
- Presentar una demanda de daño personal en contra de la parte responsable por el accidente.
Texas no requiere que el patrono acarree un seguro de compensación de trabajadores. Sin embargo, si su patrono no provee compensación de trabajadores para empleados heridos, podría ser capaz de presentar una demanda. A fin de ser compensado, usted necesitará probar que la negligencia de su patrono fue responsable de causar de otra manera un accidente prevenible, llevando a su herida laboral.
La negligencia significa la falta en ejercer el nivel normal de cuidado que sería esperado, considerando las circunstancias, a fin de evitar un accidente previsible. Por ejemplo, el mantenimiento negligente de propiedad en un restaurante, tal como fallar en reparar una loza rota, podría causar un accidente de tropiezo y caída a un empleado.
Si su patrono provee compensación de trabajadores, usted típicamente no puede presentar una demanda. Sin embargo existen pocas circunstancias en donde el litigio es una posibilidad. Por ejemplo, si sus heridas fueron causadas por un tercero que no es su patrono, usted podría potencialmente levantar una acción en contra de esa persona o compañía. Por ejemplo, si fue herido por una herramienta de impacto defectuosa, usted podría tener un caso en contra del fabricante de la herramienta u otras partes.
Salud Ocupacional y Seguridad en Texas
Uno de los distintivos de una carrera longeva y lucrativa es la habilidad de contar con que su patrono provea un ambiente de trabajo seguro. Los estándares nacionales provistos por entidades gubernamentales como OSHA – la Administración de Seguridad Ocupacional y Administración de la Salud – ayuda a proteger a los empleados. Las regulaciones y estándares de seguridad que OSHA utiliza a través de la nación van dirigidas a mantener a salvo a los empleados en sus empleos. Si su patrono violó estas reglas y regulaciones, esa violación podría ayudarle a probar su caso de herida laboral.
Una demanda por herida laboral requiere probar la negligencia del patrono en corte al probar cada uno de los siguientes cuatro elementos:
- El patrono tenía un deber para con usted, como empleado.
- El patrono incumplió con dicho deber.
- Ese incumplimiento causó una herida.
- Usted sufrió una herida que la corte puede remediar.
En casos en donde está demandando por la muerte de un ser querido debido a un accidente laboral, el cuarto elemento es reemplazado por probar los daños financieros y emocionales que la muerte de su ser querido le ha causado.
Probar estos primeros dos elementos, deber e incumplimiento, se resume en demostrar los estándares que un patrono en la situación de su patrono debería seguir, y cómo el patrono falló en cumplir con esos estándares. Cuando existen regulaciones federales y estatales que gobiernan el asunto específico, usted puede utilizar esos estándares para demostrar el deber y el incumplimiento.
Si las regulaciones de seguridad de cuerpos como OSHA o la División de Compensación de Trabajadores de Texas tienen fuerza de ley, su patrono podría ser responsabilizado por violar estas reglas. Lo mismo es cierto para leyes locales y estatales, ordenanzas, y códigos de edificios. Ya que estas reglas existen para proteger a los empleados y crear espacios de trabajo seguros, la violación de su patrono de una regla podría causar en sí un situación de negligencia. En ese caso, la violación a la seguridad del empleado automáticamente probará los elementos de deber e incumplimiento de la demanda. Esto hace más fácil probar su caso en corte.
Otras Preocupaciones de Seguridad en El Empleo
A fin de recuperar compensación en una demanda en contra de su patrono, usted debe probar que el patrono fue negligente en la creación de un espacio de trabajo seguro. Esto significa que las acciones, inacciones, o decisiones de los dueños, administradores o sus supervisores crearon condiciones no seguras. Cosas como fallar en proveer equipo de seguridad , fallar en inspeccionar o reparar facilidades, fallar en instalar detectores de humo, o fallar en entrenar apropiadamente a los empleados podría ser culpa del patrono por entero. Lo que estas demandas no podrían cubrir es la falla de otros empleados.
Si su patrono participa en la compensación de trabajadores, usted podría recuperar del seguro de compensación de trabajadores. Esto debería pagar por gastos médicos e ingresos perdidos mientras se encuentra incapaz de trabajar. Esto podría cubrir solamente por gastos médicos por el médico que su patrono seleccione, podría pagarle un salario reducido, y no pagará por dolor y sufrimiento. Sin embargo, esto le permitirá recuperar por las heridas causadas por la conducta negligente de un compañero de trabajo o su patrono. Además, a usted no se le requiere probar negligencia bajo la compensación de trabajadores – cualquier herida relacionada al empleo debe ser cubierta con o sin la demostración de culpa.
Si su patrono no participa en la compensación de trabajadores, usted no tendría otro recurso que demandar en corte. Esto significa que usted podría potencialmente recuperar una compensación completa por gastos médicos con un doctor de su selección, pérdidas de ingresos por la cantidad completa, y daños por dolor y sufrimiento. Sin embargo, , no podría recuperar por una herida causada por un colega, solo por negligencia causada por su patrono. Debido a una antigua doctrina legal llamada “doctrina del compañero sirviente,” usted podría estar impedido de recuperar compensación de su patrono por las fallas de un colega. Esto limita sus daños a la porción que su patrono causó directamente, tal como la falla de entrenar a un colega o equiparle a usted con equipo de seguridad apropiado.
Abogado de Daño Personal de Dallas
Llevar su caso de herida laboral a un abogado de daño personal puede ayudarle a comprender el valor de su caso. Además, un abogado puede ayudarle a determinar si su patrono provee cubierta de compensación de trabajadores que podría pagar por sus heridas. Sin cubierta que cualifica, su abogado de daño personal puede presentar su caso y luchar para obtener la compensación que usted necesita para factura médica, pérdida de ingreso, y dolor y sufrimiento. Sin embargo debe actuar rápidamente, porque su caso puede estar limitado por estrictas fechas legales de vencimiento.
Las leyes de compensación por heridas de Texas pueden ser complejas, pero usted no tiene que atravesar el proceso sin ayuda a su lado. Cuente con los abogados expertos en heridas laborales de la Firma Legal de Queenan Law para representación y dedicación continua. Llame a nuestras oficinas legales de inmediato al (817) 476-1797 para concertar una consulta legal gratuita y confidencial.